ブランク10年、子供3人いて復帰可能か？

看護師ブランク10年です。
子供が3人、小学生、4歳、1歳がいます。
病棟で4年勤務した経験がありますが、10年ものブランクで
しかもまだ子供が小さい状態で雇ってもらう事はできるのでしょうか？

ブランク10年となると、それなりに医療の世界は変わっています。
シリンジや点滴ルートなども記憶にある物とは異なっています。
身体が覚えているから大丈夫と励まされて復帰したのに物品が違う・・・
これはかなりの衝撃でした（苦笑）
でも慣れます！
分からなければ聞けばいいので、そこは一から学ぶつもりで乗り越えられます。

それよりもブランクで問題なのは年齢とポジションの不一致です。
見た目はベテランですが、復帰した職場では新人とほぼ同じポジション。
しかも職場での経験が長い人を先輩とするならば、
場合によっては先輩は年下が半数以上ということも少なくありません。

年下の先輩に「分からないので教えてください」と言えるかどうか・・・
そこがブランク明けの復帰で成功できるかどうかの鍵だと思います。
若くてもいじわるな人はいますし、敬語を使ってもらえると思うのも大間違い、
ブランクの間に習得したコミュニケーション能力を駆使ししながら、
怒りをおさえて地道に知識と手技の習得に励むのが賢明でしょう。

またブランク明けの職場選びもポイントかもしれません。
以前に経験したことのある施設や科への復帰が歓迎されやすいです。
全く違う施設、科などはブランクがあると敬遠されます。
将来的に目指したい施設や科がある場合はまず慣れた分野で復職し、
何年か働いたのちにステップアップを考えるのもいいかもしれません。

ブランク明けで年齢も気になりますが、急がば回れという言葉もあります。
経験が重視される看護師の世界では尚更、年齢よりも経験です。
先を考え、今はリハビリ期間のつもりでの復職がちょうどいいかもしれません。

子育てとの両立について

1歳のお子さんがいるということは保育園の利用でしょうか。
まだ幼いですし体調を崩すこともあるかと思います。
無理のない勤務条件を優先して探されるといいかもしれませんね。

うちは幼稚園の娘ですから、午後2時には帰宅します。
週3の1日3時間勤務です。
こんな短時間勤務でも募集があるのですから、これは看護師の強みです。
子どもの成長を見ながら勤務を増やすのもアリだと私は思います。

働き始めは仕事を覚えるまでが大変ですし、
家事と育児と仕事のバランス作り、家族がそのリズムに慣れるまで時間を要します。
やはりリハビリ期間と考えて無理のない勤務から始めることをおすすめします。

保育所に預けていれば、子どもがいることで敬遠されることはあまりありません。
雇う側は逆に「今後、妊娠する予定がないか」を気にしています。
せっかく採用したところで妊娠してやめるケースが少なくないからです。
面接の際にしっかりと予定がないことを伝え、
復帰を考えるからには自分も安易に妊娠しないよう心掛ける必要があるでしょう。