子育中の病棟パート勤務、選ぶポイントは？
このたび待機契約していた認可保育園で、5月から子供が入園出来る事になりました！
それに伴い週3-4程度でパートをしようと考えております。
病院は近場でクリニックや総合病院など割と揃っており、パート先を決めかねている状況です。
そこで子育てしながら働く看護師さんに質問があります。
子供の送り迎えに差しさわりが無く働くには、どのような病院やパート先を選ぶのが良いでしょうか？
出来るだけ余裕をもって子育てをしたいと考えております。
育児しながらのパート経験を書きますので、参考にしてみてください。
■病棟勤務
病棟フリー要員として採用。
（勤務条件） 週3、1日4時間
（ 時 給 ） 1500円（ボーナスは年２回あり合計５万ほど）
（業務内容） 保清、摘便、浣腸、食事介助、検査送迎、まれに点滴確保
（ 通 勤 ） 自転車にて１０分
【良かった点】
1）自宅から近かったこと。
急な体調不良でもすぐに帰宅し子どもを引き取ることが出来ました。
2）フリー要員だったこと。
遣り甲斐は欠けますが、極論、フリーはいなくても病棟は回ります。
そのため子どもがらみの急な欠勤、行事での勤務変更にも快く対応してもらいました。
【マイナスだった点】
1）近すぎて患者さんに知り合いが多かったこと。
2）フリー要員がゆえに遣り甲斐に欠けたこと。
■訪問看護ステーション
訪問看護師として採用。
（勤務条件） 週3、1日3時間
（ 時 給 ） 2000円〜（ボーナスは年2回あり合計5万ほど）
（業務内容） 訪問看護（点滴、保清、摘便、浣腸など）
（ 通 勤 ） 自転車と電車にて25分
【良かった点】
1）短時間勤務でも遣り甲斐があること。
フリー要員で遣り甲斐を求めて転職したため、
ひとりで回る訪問看護師は短時間勤務でもスタッフとして認めてもらえます。
2）時給が良いこと。
以前より短時間勤務になりながらも時給が上がったため、収入を維持できました。
通勤も手段は変わったものの大差はなく、結果的に子どもに接する時間は増えました。
【大変な点】
1）責任が重大になったこと。
遣り甲斐を求めたため当然ですが、判断を伴う責任が増えました。
看護師という職種では、有難いことに数日短時間勤務でも募集があります。
そういった意味では、職場を探す前に条件で探してみた方がいいと思います。
先に職場で探してしまうと「子育て優先」を理解してもらえない可能性が高く、
また就職できたとしても「面倒な勤務の人」と思われることも否めません。
まずは「子育てを優先したいので今は短時間勤務」を優先条件として探し、
その中から自分に合う、または興味のある職場を探してみてはいかがでしょうか。
私の経験から言うと、看護師の仕事と育児は無理なく両立できます。
転職サイトにはこうした特殊な条件の未公開情報もありますから、
いちど探してみる価値はありますよ。
一緒に子育てもナースも頑張りましょう！！
