40代までなら好条件で転職できる！？
40代は、確かに年齢制限に引っ掛かることもあります。
ですが条件さえ合えば、採用したい職場はいくらでもありますので心配いりません。そうした職場は少なからず「熟練した看護師」に来て欲しいわけですから、思いがけず好条件での転職なんてこともありますよ。ただし好条件で転職できるのは、自分の経験が生かせる職場です。自分の経験や知識が生かせ、最大限良い条件で転職したいなら転職支援サービスを利用し、コンサルタントに探してもらうのが良いでしょう。
また、いくら看護師不足とはいえ条件よく転職できるのはせいぜい40代までです。すこしでも転職が頭をよぎるなら、今が最後のチャンスと言えるでしょう。
40代看護師のメリット・デメリットとは
40代看護師のメリットには、大まかに以下の3つがあります。
１．経験値があり、優遇されることもある
２．臨機応変に対応できるので、需要が高い
３．コミュニケーション能力が活用できる
いちばんのメリットは、やはり1の「経験値」。
知識やスキルはもちろんですが、経験から2の臨機応変に対応することも自然と身についていますから、若く経験がなければ戸惑ってしまうことも対処でき、頼りにされるでしょう。
また場合によっては、経験優遇により管理職になることもできます。若い人が多い職場へ転職しながらも評価してもらえると居場所ができます。管理職をすることで収入も安定しますし、優遇、または管理職になることでより働きやすい環境を整えられるかもしれません。
さらに人生経験の豊富さから得られるのが、3のコミュニケーション能力。
年下ばかりの職場に気はひけるものの、経験のある看護師からは誰もがアドバイスをしてもらいたいものです。会話力を上手に活かせば、よりスムーズに適応することもできるでしょう。
逆に40代のデメリットは「覚えの悪さ」。
これはアラフォーの私も否めない残念な事実で、物品の場所や病院内の構造など、ちょっとしたことがすぐ覚えられません（苦笑）とは言え知らないままで仕事はできませんから、ここは聞いて覚えるのみ。時間とともに身につくものなので、致命的なデメリットにはなりません。
覚えられるまでは謙虚に聞き、メモをとるなど覚える姿勢が大切です。
採用されやすい40代の看護師とは
40代で採用されやすい人は「考え方が柔軟な人」「適応できそうな人」
「コミュニケーション能力がある人」です。
経験が最大のメリットですが、経験よりは「人柄」が重視されます。
というのも、どんな職場でも経験ある看護師の中途採用は扱いにくいと感じるからです。
もし職場に年上の経験者が入ってきたら、どうでしょう。
いくら自分が長くいるとはいえ、年長者には気を遣うものです。
だからこそ、新しい職場の手技やスキルを受け入れることができる柔軟性のある人、
年下の先輩看護師、管理者ともうまくコミュニケーションがとれる人、
総合的に適応できそうな人が採用されやすくなります。
皮肉にも、経験が重視されながら40代ではその評価は横並びになります。
そのため経歴や経験もさることながら、面接での受け答えがポイントになるでしょう。
採用されにくい40代の看護師とは
逆に40代で採用されにくいのは「主張が強すぎる人」「物申しすぎる人」です。
40代くらいになると、自分の経験から新しい方法を否定しがちになります。
信頼関係ができてからの意見ならいいのですが、転職して早いうちに意見する年輩看護師はとても嫌がられます。口やかましいお母さんのような存在になりかねません。
職場によって考えや方法はそれぞれ違い、どの年代でもそれを受け入れられることから転職が始まります。できるだけ柔軟な考えや姿勢をアピールし、まずは信頼関係を築くことが大切です。
とくに面接では口癖がでやすいので、「でも」「というよりは」のような否定的な言動に気をつけましょう。
目的に合った転職先を選ぼう
体力に自信がなくなった、軽労働で長く続けたいなら→『クリニック』
体力に衰えを感じる、夜勤がつらい、仕事の疲れがとれない、
腰痛があり病棟勤務が難しい、適度に長く続けられる仕事を探している、
そんな転職なら、クリニックがお勧めです。
日勤かつ残業が少なく、業務も問診や採血が中心の軽労働です。クリニックには30代以降も多く入りやすいですし業務的にも困ることなくスムーズに転職できるでしょう。
やっぱり第一線で働きたい、まだまだスキルアップ希望なら→『大学病院・総合病院』
現役で働き続けたい、いちどは大きな病院で働いてみたい、
経験値をもとに有名な病院でスキルアップしたい、
そんな人には大学病院や総合病院がお勧めです。
人材育成に力をいれている大きい病院では、経験を優遇してくれるところもあります。
経験を無駄にせず転職できるのは40代には大きなメリットですから、思い切った転職ができるうちに挑戦するのもいいかもしれません。
看護以外の業務を考えている、新薬開発に興味があるなら→『CRC』
体力に自信がなく現場はもう無理、日勤かつ土日休みの仕事を考えている、新薬に興味がある、ビジネススタイルやパソコン業務が好き、そんな人にはCRCがお勧めです。
CRCは看護師の経験があれば特別な勉強はいりません。医師や薬品会社とコミュニケーションも多いため、臨床で他職種との交流に慣れている40代には向いているでしょう。
ただしCRCでは看護師のスキルは使えません。
スキルを維持して転職したい方は、ほかへの転職がいいでしょう。
臨床経験を活かしたい、主導的な看護がしたいなら→『デイサービス・訪問看護』
経験による判断がともなうため、臨床経験が豊富な看護師にはお勧めです。
40代なら年齢制限にかかることもないでしょう。
臨床経験を活かした看護を続けたい、退院指導が好き、患者さんの自宅での生活に興味がある、
地域との連携に興味がある、そんな人にも適性があります。
高齢化社会、独居や認知症の増加で増えている職場ですから、条件に合う職場が見つかりやすいかもしれません。
一般的に40代での転職はとても厳しいですが、看護師では珍しくありません。
それでも年を重ねての転職には、勇気がいりますよね。
転職先では自分より若い人に教えてもらわなければいけませんし、もしかすると、管理者さえ自分より若いかもしれません。
知識やスキルの不安はないけれど、新しい環境に馴染めるか、人間関係がうまくやっていけるか心配・・・40代で転職を考える人は、こうした悩みを感じています。
そこで武器にしたいのは、やはり「経験値」。
言うまでもなく、これは若い年代にはない大きなメリットです。
うまくアピールすることで有利に転職することができるでしょう。
