病院のスキルアップサポートって？
「私は総合病院で3年、その後あまり深く考えず知り合いがいたので地元のクリニックに転職し7年たちます。クリニックは同僚ともうまくやっていますし、先生もいい人で働きやすい環境です。しかし先生はすでに70歳を過ぎて後継者もいないので数年の間には閉院するようです。
これまでノンビリやってきましたが、看護師として一生働きたいと気持ちも固まりました。しかしクリニックでは採血や点滴程度で全くスキルが身に付いていないだけで年齢だけ上がってしまいました。スキルを身につけ、一生の仕事として看護師現役を貫きたい私に具体的なアドバイスを下さい」
若いうちはどこの病院でも採用してくれますが、年齢が上がるにつれてやっぱり看護師でも難しくなりますよね。条件も悪くなってしまいますし。だからスキルアップは大切ですね。
一般的にスキルが身に付くといえば大学病院が挙げられます。院内だけでなく大学の図書館も利用できますし、研修も豊富です。最先端医療にも触れられます。福利厚生面でも手厚く、外部研修なんかも積極的に出してくれます。また付属病院間でも異動させてくれたりするので、自分が希望する病棟経験を積むといった面でもスキルアップができると言えます。
ただこうしたスキルも自分の将来をしっかり考えてプランをたてて身につけていかないとムダな時間を使う事にもなりますよ。
キャリアプランというのは自分ひとりで考えるのは意外と難しい。私は転職支援サービスでキャリアコンサルタントに相談した事がきっかけで真剣に自分のキャリアプランを立てる事ができました。
・将来の目標（認定になる、主任や師長をめざす、スペシャリストになるなど）
・目標に必要なスキルをリストアップ
・そのスキルを身につけさせてくれる病院を選んで転職
・スキルと経歴を重ねて、次のステップへ進む
ざっとあげるとこんな感じでコンサルタントの人が私の話しを聞きながらきちんとまとめてくれました。さらにその希望にあった入職先を探してきてくれたので、転職活動もスムーズにいきましたね。
転職というと年収ばかりが気になりがちですが、看護師として一生働きたいと思うのならば転職を上手に利用してステップアップしていく必要があると思う。その為には福利厚生やスキルアップのフォロー体制がしっかりした病院に入職するべきで、そうした病院の情報はあまり出てこないものですから、人材紹介サービスを利用した方がうまくいくのでしょう。
